Accompagnement des managers

Lourde est la charge qui pèse sur les épaules des managers : performance de leur équipe, qualité des relations sociales, santé, sécurité et bien-être de leurs collaborateurs, climat de travail,...

Ils doivent faire face à des attentes nouvelles des salariés, qui aspirent à davantage de sens et d'autonomie dans leur travail et sont aux prises avec quantité d'injonctions paradoxales.

Dans ce contexte, quelle posture adopter ? Comment reconnaître les talents de chacun pour révéler le potentiel de l'équipe ? Comment instaurer un fonctionnement démocratique sans dévier des objectifs de performance ? Comment mobiliser l'engagement de chacun autour du projet d'équipe ?

Pour aider les managers à répondre à ces questions, divers outils sont à notre disposition : coaching managérial, ateliers de co-développement entre pairs, formation,...